ワンマン社長に辟易しています。低賃金も我慢なりません。

現在、福祉の職場で事務職をしております。　中途採用なので回りより給料は低め。リアルに人の給料（給料体系）まで見えるので、今後の将来的な部分までわかってしまい落胆しております。この職場は理事長が役所あがりなので役所と似たような人事や給与体系をしております。地方なので給与額は低めです。新卒で入った職員が優遇され、中途で入った人は能力云々ではなく、年功序列でもなく、早く入った序列（自分の好み）が反映されるワンマン社長型の法人です。給料の額だけにとどまらず、ワントップ（支配型のワンマンオーナー）なのでだれも何も言えず従うだけのつまらない企業です。なんの発言権もなく、それは役が付いた人でも同じです。向上心なるものはいらない、ただただ自分に従えという大昔の企業体質です。普通の企業ならどこにも通用しないのだけど、福祉なので国からお金が入りますから…毎年の微々たる昇給のみで、将来が全く見えません。　そんなこともあり自分で起業するべく投資の勉強をしています。不動産所有、FX、ビットコイン、等々気持ちはとっくに離れています。いつ首になっても、倒産しても、国の年金が破綻してもいいように準備だけはしています。それなりにあった高い向上心と福祉の心（無償の愛）、それをすべて打ち消されてしまうくらいダメな経営者、歳も歳で御年84歳？　ちょいちょいボケが始まっているのでは？　というくらい物忘れは道城茶飯事です。ここまで窮屈な企業はそうそうありません。　能力のあるワンマン経営者ならまだやりやすいのでしょうが…

不満が溜まっておるのぉ。
典型的な「昔の気質」を持った職場みたいじゃな。

いまは知らんが、ZOZOTOWNなんか、
社員全員「給与一律同額」じゃったからな。
それでも働きたいと応募が集まっているのだから、
給与形態に対する価値観は人それぞれじゃろうて。
ZOZO「給料一律同額」に驚き。平均年収と社員のホンネは？（SPA：外部サイト）

問題は、おまえさんが今の職場のルールの価値観と
合わなかったという事実やな。
新しい環境を求めて飛び出すのはいいんじゃないか。

気になったのは「起業のため投資を勉強」ってとこや。
起業と投資は、別次元の話やぞ。
◎起業＝先を読み、実行する＜スキル＞が重要
◎投資＝先を読み、大きく張れる＜資金＞が重要
優先順位を考えてや。

キャリコンサルタント／ヒトコトヌシ