働き方について相談したいです。私は元々仕事が好きで、役職も頂いており、やりがいを感じながら取り組んでいました。しかし結婚を機に、将来こどもを持ちたいことなども考慮し、正社員を辞めることを決意しました。主人も私もサービス業であり、24時間365日稼働している職場のため、二人とも続けることは難しいと思ったのです。現在は週に2～3日のパートに出ていますが、やりがいや目標など、前職で全てを注いできたものを失い、無気力になることがしばしばあります。もちろん、前職では産休育休などの制度がありました。しかし職業柄、妊娠やこどもがいることにより勤務できる時間帯や曜日に縛りができてしまうことが申し訳なく、迷惑をかけたくない一心で辞めてしまいました。産休育休の制度が整っていることは現代では当然のことと思いますが、その制度を気兼ねなく使える職場、使わせてあげられる職場は多くないと感じています。女性の社会進出を後押しするのであれば、そのための制度をつくる段階から使いやすい環境を整える段階へと進んでほしいと思いますし、そういった制度を利用した働き方がもっと許容されるにはどうしたらよいのか、相談したいです。
確かに、日本はまだまだ男性優位じゃな。
女性はライフイベントごとに
キャリアが中断されたいへんじゃろう。
女性が働きやすい職場を増やしたいって話じゃな。
簡単なことよ。
女性のみんながそういう職場を選ぶことじゃ。
我慢なんかしたらあかん。
働き方改革が本格化して、ブラック企業は激減した。
事実いまや「残業が少ない」は求人広告でも効果のない
謳い文句になり下がってしまっている。
もうそんなの当たり前すぎて誰にも響かない時代なんじゃ。
それはみんなが「こういう会社はブラック企業だから
避けよう」という機運が高まった結果じゃな。
同じように、女性のみなさんが、
きちんと女性の働き方を認める職場ばかりを選べば、
企業だって変わらざるを得んよ。
市場原理によってブラック企業が淘汰されていったように、
そういう会社も消えてゆくだろうね。
もうそういう時代は始まっていると思うんじゃ。
時間の問題かもしれんのう。
キャリコンサルタント／ヒトコトヌシ
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