社員を大切にしない環境がつらいです。

私は製造業の事務職に就いていますが、ほぼ女性ばかりの環境なので人間関係がギスギスしています。私が分からない仕事を同僚に聞いても、嘘を言われたり、他の人に聞いてと言われるなどはっきりと教えてくれないことが多いです。また、お互いに面倒な仕事を押し付け合うなど職場と思えない場面もよく見ます。私は近いうちに退職しようかと思います。キャリアアップとか目指せるような環境でないので、このままだとうつ病になってしまいます。他の同僚も私とほぼ考えみたいなので、会社の体制に問題があると思います。社員をあまり大切にしない環境と分かってくるので、そこに長く勤める意味がありません。だから、どうしたら転職に早く成功出来るかを知りたいです。そして、その職場でキャリアアップを目指していきたいです。

職場の人間関係が良いとはいえず、キャリアアップも見込めないため、転職をお考えとのことですね。文面からも非常にギスギスした職場の雰囲気を感じます。不機嫌な空間にいるだけでも、気持ちが滅入ってしまいますよね。精神衛生上としても良くないです。うつ病になりそうというのも、よく理解できます。

転職を煽るつもりもありませんが、いまどき「我慢しましょう」なんて言うつもりもサラサラありません。本当に「会社の体制に問題がある」なら、我慢することは同時にブラック企業に加担するのと同じになってしまいますからね。さっさと飛び出して、無能な経営者たちには市場から撤退してもらったほうが社会全体のためになるという考え方も否定できない時代だと言えるでしょう。

「どうしたら転職に早く成功出来るか」「その職場でキャリアアップをめざしたい」との要望ですが、すぐ動き出すことで、すぐ解決に向かうでしょう。その際に「大切にして欲しいこと」は、２つです。まず、このタイミングできちんと「自己理解」を深め直してください。ひょっとしたら学生時代の就職活動中に１度やったかもしれませんが、理想を言えば社会人になっても定期的に「自分の軸」を見極める機会を持つようにしましょう。自分は何が好きなのか。何ができるのか。今後何をしていきたいのか。日々、社会人として仕事や会社に振り回されるうちに、知らず知らずに見失っているものです。

もう１つは、「時代の流れを読みながら、できることを増やすこと」です。「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉はご存知でしょうか。「副業・パラレルワーク・外部人材活用」という新しい働き方の潮流にキャッチアップできていますか。「Zoom飲み会」や「zoomセミナー」に参加したことはありますか。コロナ以降、ニューノーマルな世界は確実に始まってきています。じわじわと、ゆっくりなので、焦る必要はないですが、同じくらい「スキル習得」や「キャリアアップ」もまた時間がかかるものです。時代の方向を見極めながら、コツコツと自身を磨いていきましょう。

具体的な「会社探し」はまたの機会に。まずは「自分の軸」を定めるほうが先決ですよ。準備が整ったら、もしくはまた分からなくなったら、お気軽に再度ご相談くださいね。

キャリアコンサルタント／夏生隼成