失敗事例から読み解く、中高年転職で失敗しやすい人の3つの特徴

中高年転職で失敗しやすい人の3つの特徴

中高年専門の転職サイト「FROM40」を運営する（株）ダトラの垂内美優氏は、転職に失敗しやすい中高年の特徴は大きく3つあると解説する。

1つ目は「自分のキャリア、スキルにマッチしていない」だ。「企業が中高年採用で重視するのは何といっても即戦力性です。単に興味があるとか、新しいことをやりたいという理由だけで未経験の業種・職種に応募しても、採用はおろか、書類選考を突破することも難しいでしょう」　これまで身につけたスキルや経験が生かせそうな会社を選ぶことが転職成功の近道だ。

2つ目は「企業に自分のできること、できないことをきちんと提示できていない」。そもそも企業には解決したい課題や達成したい目標があり、それが社内人材では実現不可能だから求人を出す。ゆえに応募する際には、自分は企業の望みを叶えられる能力があるとアピールする必要がある。「キャリアの棚卸しがきちんとできていない人は、これまで積み上げてきた経験やスキルなどの自分の強みや持ち味が応募先企業に伝わらないので、なかなか採用したいと思ってもらえません。これまでの自分の仕事人生を振り返り、スキル、知識、実績を書き出して、それを求人企業のニーズとうまく結びつけてアピールしましょう」。自分でうまくできない人は、人材紹介会社のコンサルタントを使うのも有効な手段だ。

3つ目は「プライドばかりが高くて自分の市場価値がわかっていない」である。「転職したばかりの頃は、年下の上司から新人がやるような仕事を命じられるかもしれません。しかし、40～50代の人でも転職先では新人になるので、基本的に何でもやりますという謙虚な姿勢が大事。面接時に、仕事の選り好みをするような発言をしたり、そのくせ年収は現状よりも欲しいと主張するような人はまず落とされます」。面接官はスキルや能力だけではなく、「この人と一緒に働きたいかどうか」という人間性も重視している。横柄な態度を取る人、転職に対して持っている「理想像」と、自分の「現実の市場価値」がかけ離れている人はどこからも採用されないのだ。・・・（全文は下記引用元参照）

【引用元】：失敗事例から読み解く、中高年転職で失敗しやすい人の3つの特徴／ハーバー・ビジネス・オンライン

日本の中高年が抱えている悩みは大きく３つに分類されると感じている。まずは「メンバーシップ型雇用によって専門性が分かりにくい」というタイプ。次に「就職氷河期などにぶつかり綺麗な職歴を積めなかった」というタイプ。最後に「専門性を積み上げたが業界自体が瀕死となっている」というタイプだ。

１つ目のタイプは、大企業に多い。ジョブローテーションで職種を転々としてしまい、「自分の専門性はコレ」と言いにくい。あるいは若いうちに管理職となってしまい、サービス・ソリューションのベンダー選びや社内調整など「会社の看板」や「役職」で仕事を進めてきたので、これまた看板や役職を失うと身動きが取れなくなる。

２つ目のタイプは、いわゆる「職歴が荒れている」と呼ばれるケースだが、30代～40代にかなりのボリュームがいるはずだ。そもそも日本の労働市場は「新卒入社のタイミング」と「非正規雇用」にしか労働市場が存在しないと言っても過言ではない。新卒入社で「正社員」というムラ社会に入り込めなければ、「外部の人」として低スキル＆低賃金の非正規社員に甘んじるしかない。確かに「非正規」はジョブチェンジも容易だが、それは単に取り換えがきく人材だからにすぎない。低層をぐるぐる回り、よほどの事がない限り上の世界である「正社員」の身分にはなれないのである。

３つ目のタイプは、今回コロナで大ダメージを受けた旅行・宿泊・飲食などが挙げられるだろう。近い将来だったら、タクシー業界やパチンコ業界なんかもそうかもしれない。業界自体が沈み、会社や職業それ自体が消滅の危機にある場合、どうあがいても「先のキャリア」は存在しない。キャリアチェンジするしかない。どんな仕事も一人前になるには3～5年は有するため、若者にはキャリアチェンジの道が開かれていても、中高年には厳しいのが現実だ。

このような時代背景のなか、「自己責任」で片づけられるほど簡単な問題ではないように思う。これから時代が進めば、さらにキャリアの行き詰った中高年が大量発生してもおかしくはない状況だろう。政府だってさすがに気づいているはずだし、経団連のような企業団体だって知っているはずだ。働き方改革だって、テレビでは「プレミアムフライデー」のような頓珍漢な報道ばかりされていたが、真の狙いはそこにあったはずである。中高年も、女性も、ついでに外国人も安心して働ける社会の実現。しかし現実はどうか。市場価値の低い人たちは使い捨てにされ、負け組が膨大に生まれ、みんなが一斉に貧乏になり、さらに貧乏の再生産がはじまってきている。

いま多くの中高年は能力がないから働けないわけではない。中高年に「再教育」の手を差し伸べるチャンスが圧倒的に社会に足りないだけなのだ。人生100年時代によって、寿命は20年延びた。定年も70歳なら生産年齢は10歳延びたことになる。ならば「20代に社会や会社は投資するのが当たり前」という発想も、10年延ばさなければいけないのではないか。30代までは、いやいっそのこと40代までは再教育で何度でもやり直せる社会になって欲しいと思う（本当は死ぬまでやり直せるのが理想だが）。

むかしから感じていることだが、日本人のソリューション策は「我慢しろ」「諦めろ」が多すぎる。中高年なのだから低賃金でも我慢しろ。偉そうにしないで誰もやりたくない仕事で甘んじろ。自己実現なんか考えるな。そう言っているようにしか見えない。本当にいいんですか、そんな社会で。このままだと、若いあなたも、あなたの子供も、ずっと年々生き苦しくなるだけですよ。

（文責／夏生 隼成）