早期退職を機に｢没落する人･幸せ掴む人｣の差／東洋経済

早期退職の10のチェックポイント

早期退職には、勝俣さんのような失敗例も、久富さんのような成功例もあります。将来のことは不確実で、「絶対に大丈夫」という正解はないでしょう。ただ、「どうせ未来のことはわからないから」といい加減に決めてはいけません。以下の10のチェックポイントを検討し、総合的に判断したいところです。

＜10のチェックポイント＞

1.現在の勤務先に将来性があるか？
2.転職（あるいは独立開業）してやりたい仕事はあるか？
3.転職することはできるか、転職先の当てはあるか？
4.転職先に将来性はあるか？
5.自分のスキル・経験は転職先で通用するか、転職市場で重宝されるか？
6.何歳でリタイアしたいか、リタイア後はどう生活したいか？
7.いま金融資産（借入金除き）がどれくらいあり、残りの人生でどれくらいの資金が必要か？
8.現在の勤務先で今後どれくらいの収入を得られるか？ 6の必要資金を賄えるか？
9.転職先で今後どれくらいの収入を得られるか？ 6の必要資金を賄えるか？
10.会社にとどまる、あるいは転職することについて、家族のコンセンサスが得られるか？
なお、「そんなのわからないよ」という項目については、保守的に判断するようにします。たとえば、1.現在の勤務先の将来性が「まったくわからない」なら、この項目については「応募する」と判断します。

引用元：早期退職を機に｢没落する人･幸せ掴む人｣の差／東洋経済（外部リンク）

いまの50代・60代の方は、時代の変わり目の狭間にぶつかってしまって大変だと思う。アリとキリギリスよろしく、「将来の準備が大事だ」と言われ、コツコツとキャリアを積み上げてきたのに「もうレールの先は消滅したよ」と言われているに等しいのだから。

東洋経済では「10のチェックポイント」を挙げてくれているが、残念ながら、視野が狭いように感じる。大きな時代のうねりが示すのは「ジョブ型雇用」であり、「学び直し」も含めた「副業・パラレルワーク」の柔軟な働き方だ。従来のように「本業から本業へ大ジャンプを繰り返す」という選択肢は相当ハードだろう。VUCA時代のキャリア形成はスモールステップで試行錯誤を繰り返すことのほうが間違いなくフィットしている。

50代・60代の方、そして続く現在40代の50代予備軍の方は、早く目覚めて時代にキャッチアップして欲しいと願う。シンプルに「不幸になる人を見たくない」からである。「こんなはずじゃなかったな…、俺/私の人生…」という結末だけは何としても避けていただきたい。こういうライフハックがまとまっていたらな、と思い、このサイト「キャリアガイド」は始まったのですが、少人数なので限界が（泣）。

最近、「副業人材のヘッドハンティング」サービスも誕生したらしい。「働き方」にまつわる環境は日々どんどん変わっている。副業サービスも花盛りだ。このような流れは「人材シェア」「外部人材活用」といったキーワードで今後もさらに盛り上がっていくはずである。今の50代以上の方は、果たしてココナラやストアカを知っているのだろうか。メルカリやUberEATSを使ったことがあるのだろうか。すべてはそこからだと感じる。

文責／夏生 隼成