大手の金融関係の会社で働いています。大学の経済学部を卒業して、今の生命保険の会社に勤務して６年目になります。営業部隊に配属になり、非常に厳しいノルマを課せられて四苦八苦の毎日を送っています。ただ会社としては資格取得も奨励していて、ＦＰと社労士の資格を忙しいさなか、時間を見つけて勉強を続ける生活が、３年ほど続いておりました。最初にＦＰを取得することが出来ました。ただＦＰの資格を取ったからといっても、扱いが変わるわけではなく、会社の中での資格は同じでした。その後数年して社労士の資格も取得して、会社として要求している資格は同期入社の社員の中で最初にそろえたのが私でした。それが２年前のことです。ただ会社の中での待遇に変化は見られず、資格を一切もっていない同僚が先に昇格していくことが二回ほどありました。営業成績もそこそこ、資格は完全なのに変化がない生活に少し嫌気がさしてきています。ＦＰと社労士の資格はあるので、３０歳になる前に転職するかどうかを相談したいと思っています。
会社の求める資格を同期よりも先に取得したにもかかわらず、評価されなかったのですね。それは非常に理不尽な気がして、がっかりしますよね。そんな会社の対応に怒ってしまって、転職したくなる気持ちもよくわかります。資格を取るのだって簡単じゃないですものね。その努力は評価して欲しいですよね。
これはあくまで希望的観測の話になってしまいますが、よろしいでしょうか。こういう見方もあるのか、というぐらいで聞いてくださいね。大前提として、「会社は本当にフェアじゃないのか」という点にフォーカスしてみようと思います。出世された同期の方は、「高いパフォーマンスを出した結果」だったのではないでしょうか。営業であれば、売上貢献が評価の第一指標です。営業が売らなければ、営業以外の人が食べていけませんから、どこの営業組織も「売った者がエライ」といった風土を作りがちです。相談者さんの会社もそうだったのではないでしょうか。
相談者さんは「営業成績もそこそこ」とあります。ここがひっかかりました。資格を取ったことで安心して燃え尽きてしまっちゃったのならモッタイナイですよ。今度は「資格を取った時の情熱」を今こそ100％仕事に注ぎ込む時期でしょう。社内には、資格がなければ出来ない仕事、取り扱えないサービス等々があるはずです。他の同期には、それこそ、そのような仕事にありつく「資格」はありません。だったら、相談者さんは、これからめっちゃ大チャンスではないでしょうか。
資格取得で遠回りしていた分、同期から見たら一周遅れのように感じるかもしれません。同期が通った道を通るのは「しゃく」のように感じるかもしれません。でも、一定の段階を乗り越えたら、そのとき「資格取得」のブースターに火が付き、一気に加速するように思えてなりません。ブースターが点火するまで、もうちょっとだけ今の環境でがんばってみてはいかがでしょうか。
キャリコンサルタント／夏生 隼成
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