結婚を機に退職し、妊娠・出産を経て、現在はフリーランスという肩書で在宅ワークをしています。とはいえ、まだコンスタントにいただける仕事もなく、収入は雀の涙。育児をしながらバリバリ働いているほかのお母さんたちをみると、どうしても劣等感を抱いてしまいます。本当はまた会社に所属し、社会的な居場所も安定した収入も得たい気持ちがありますが、まだ子供が小さいうえ、コロナ禍でテレワークが進むこのご時世に、わざわざ外に働きに出るリスクを取るのはどうなのだろう…という悩みもあり、積極的に再就職活動をする決断ができないでいます。いつもひとりで悶々と考えては堂々巡りになっているので、自分の将来的なキャリアプランをどのように描いていけばよいのか、プロの視点から何かアドバイスがいただきたいです。
育児と両立を図って、在宅ワークのフリーランスとしてご活躍されているのですね。ライフイベントを機に独立の選択肢を取られたことについて、その勇気と行動力とても素晴らしいと思います。まだ収入は雀の涙と言うことですが、これから上がっていくと良いですね。
育児をしながらバリバリ働いているお母さんを見ると劣等感を抱いてしまうとあります。どうして劣等感を抱いてしまうのでしょうか。考えたことはありますか。きっと相談者さんの自己イメージが「バリバリ仕事ができるキャリアウーマン」なのかもしれませんね。でも今はそうじゃないから、現在の状況にしっくりこないのかもしれません。
ここで考え方は２つに分かれます。新しい自己像に馴染むか、これまでの自己像に固執するか。前者は時間が解決するかもしれませんし、お子様との暮らしのなかで新しい喜びを見いだせたら解決するかもしれませんね。後者は、フリーランスをがんばる感じでしょうか。もちろん正社員に戻るという選択肢もありますが、せっかくだから今回はフリーランスのほうを深堀してみましょうか。
外部人材活用は、今後もきっと伸びていく世界だと感じています。政府もフリーランスに注目しはじめております。まだまだ「フリーランス活用」に追いついている会社は少ないとはいえ、これからフリーランスの労働市場が盛り上がっていけば、いまよりずっと稼ぎやすくなっていると予測しています。
【参考資料】
■関東経産局「外部人材活用」資料（→リンク先のPDFをご覧ください）
■みずほ総合研究所「これからの企業に求められる外部人材を活用する力」
また、フリーランスを積極的に応援する団体も立ち上がっているようです。ここで仲間を見つけて、正社員とは違う「新しい働き方」を研究・追求・実行してみるのもアリじゃないでしょうか。まずは「脱・孤独！」で仲間づくりです！また、プロシェアリング、ワークシェアリング、クラウドソーシング、副業プラットフォームをはじめ、あなたのような方と企業を結び付けるサービスもたくさん生まれてきていますよ。どうぞ、どんどん情報をキャッチアップしてみてくださいね！
キャリアコンサルタント／夏生 隼成
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