4月に配属された先の上司が、その上のボスに嫌われていることを知りました。周囲を確認しても、嫌われていることは確かなようです。なぜ嫌われているのかを聞いて回りましたが、真相はよくわかりません。ただ、上司が嫌われているために、部下である自分も部署内では冷遇されてきています。部署内のほかのチームの人たちが知っている情報も、自分のチームだけ知らなかったりします。このままでは仕事や評価に支障が出るのではないかと心配です。自分はどのように立ち振る舞ったらよいでしょうか。
チームやグループのリーダーの評価が低いから、そのチーム・グループ内のメンバー評価も下がってしまう、というケースは確かに有り得る話かもしれません。自分の実力とは関係ない世界で、自分自身の評価が影響するというのは理不尽でやりきれないですよね。また、ご相談者さんが自身の上司のことを好きなら、なおさら気分の良いものではないでしょう。
考え方はいくつかあると思います。同様に、対策もいくつかあると思います。まず、ボスに対して「私情を入れた差別はやめて欲しい」と直談判する道もあるでしょう。また、上司の方と力を合わせて「結果を出すことで確固たる評価を築く」ように動く道もあるのではないでしょうか。あるいは、ボスと上司の二社の関係上のことなら、第三者である他のチームの方々に協力関係を仰ぐ道だって考えられます。もしくは、もういっそのこと、「他の上司のところで働きたい」と上司を見限って異動願いを出す道だって決して実現不可能ではないのです。ただ、ここにない選択肢も含めて、どの道を選ぶのかは、あなたの気持ちや状況次第です。
いきなり今決断する必要はありません。何事も急に進めれば、大きな反動が生じるものです。相談できる方がいるなら、じっくり良い方向に向けてじっくり考えていけばいいと思います。また、相談できる方がいないなら、キャリアコンサルタントを頼るのも手だと思いますよ。
キャリアコンサルタント／夏生 隼成
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