面接時に聞いた話と違っていて、困惑しています。辞めたいです。

現在、勤めている会社で面接時に受けた説明と、入社してからの実際の待遇に差があり困惑しています。職種は機械のエンジニアなのですが、仕事はほとんどが出張ベースです。出張中心の生活になることは覚悟していましたが、年間の半分ほどという説明だったのが、実際は2/3以上。忙しさによってある程度は前後しますが、3年たった今までこれ以下のペースに下がったことはありません。給与面など満足している部分もあるのですが、やはり残業・休日出勤の多さも相まって転職を考えています。しかし、次の会社でも同じように条件に差が出るのではないか、面接時に聞く以外にどう判断をすればいいのか考えると、行動に移すのを躊躇ってしまいます。

だまし討ちに遭ったのじゃな。
仕事量やペースが話と違うというのは
むかしから多いトラブルじゃのう。

もっと良い条件の職場が見つかったら、
転職するのはいいんじゃないか。
給与よりもゆとりの優先順位が高いなら、
我慢することもなかろうて。

ふむ、また嘘つかれるのが怖いのじゃな。
でも退職理由と志望動機を偽らなければ、
ある程度のリスクは防止できるぞ。

「退職理由は、体力的にハードすぎたから」
「志望動機は、もう少しワークライフバランスを取りたかった」

素直に伝えることで、人事も配慮・警戒するで。
結局、入社後に辞められるのは企業にとっても痛いからな。
ミスマッチは出来るだけ避けようとするはずじゃ。

面接意外の確認方法だと、こんな感じやろか。
・人材紹介サービスを利用して代わりに実態を聞いてもらう。
（紹介会社は早期辞退だと返金規定があるから慎重）
・口コミサイトをチェックする。
・SNSで社員を見つけて直接聞いてみる。

キャリコンサルタント／ヒトコトヌシ