派遣社員で妊娠しました。今後について不安です。

保育士資格を取得して働いているが、扶養内で時短勤務なので、キャリアとしての経験が積めておらずこのまま今と同じような働き方をしていても良いのか悩んでいる。今まで働いていた職場に比べて今、働いている所の職場の環境は良いので転職するかどうか悩むところです。最近妊娠していることが分かり、派遣として働いているため契約を切られる可能性もあるが、産休を取れる職場であるため、産休を取るのか提案された時にどうするか悩んでいます。産後早いうちに復帰したいと考えていますが、子どもが小さいと病気も多く、休みを取ることも多いと思うので、今の働きやすい環境の職場で継続できるならしたいという思いと、一旦今のところを退職し、産後はスキルアップのできる職場で働いた方が良いのか悩みどころです。

オメデタやないかい。
とても喜ばしいことじゃないか。

時短勤務ということは雇用保険に入っていないのかな。
そのあたりは要確認じゃな。

産休が取れるなら、取るに越したことはないぞ。
企業側の負担なんて大したことない。
詳しくは外部サイトをリンクしておくな。
■派遣社員でも産休・育休は取れるの？
■社員の産休・育休取得で会社に負担が発生するという勘違い。

確かに1歳になるまでは子供と一緒がええやろな。
育児休業や、その他の会社の制度も確認してな。
国や市役所などのサポートもチェックしておくといい。
動けるうちに情報収集は念入りにやで。

キャリコンサルタント／ヒトコトヌシ