私の仕事上での悩みは、職場の従業員の少なさが一番です。なぜ人数が少ないことが悩みなのかというと、今4人で会社を経営していますがそれぞれに重要な役割があり、一人でも欠けると仕事を進めることが困難になります。仕事が暇な時はまだいいのですが、忙しい時に一人休むとなるととても他の社員が困ります。この状態は責任感を養うためにはとてもいいのですが、その分かなり重いプレシャーがのしかかります。私は今は事務兼経理を担当していますが、正直体調不良の時に休めるように代わりの人がいる職場に転職したいと思うことがあります。人間関係も良く仕事自体はそれほどたいへんではないのですが、人間ですからどうしても体調が優れない時はあります。そんな時でも休みたいと言い難いのはとても辛いです。
4人で会社経営されているとのこと。3人の方は従業員ではなく、全員が経営層ということで間違いないでしょうか。まるでベンチに控えのいないサッカーチームのような感じなのでしょうね。そのプレッシャーは想像以上だと思います。
まず、4人で話し合ってみてはいかがでしょうか。実は他のみなさんも同じように悩みをかかえているかもしれません。最近はコロナも再流行の兆しが出てきていますから、「万が一のために一度話し合おう」と持ち掛けてみるのはどうでしょう。営業職のような「外出が多くて」「自由裁量が大きい」職種と違い、相談者さんのような事務職はなかなかこっそり手を抜くのが難しいですもんね。それもそのまま伝えてみたらいいと思います。フレックスタイムにしてくれ、みたいな要求でもよいのではないでしょうか。
以上、一方的に勝手なことを自由に申し上げましたが、「ちょっと言いにくい…」というお立場もあるかと存じます。ただ、そのときは「経営者として対等の関係」とは言い難いです。それはそれで違った「人間関係の悩み」だと考えます。言いにくい際にはまたご相談ください。
キャリアコンサルタント／夏生 隼成
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